Rekrutteringsprocessen

Ansøgningsprocessen

Din ansøgning

Form og indhold i din ansøgning er helt op til dig. Vi vil altid gerne høre, hvilken motivation du har for at søge stillingen, og hvilke kompetencer du kan bidrage med.

Selve ansøgningen bør som hovedregel ikke fylde mere end én A4-side.

Du ansøger via vores elektroniske rekrutteringssystem, hvor du udover ansøgningen også skal vedhæfte CV og eventuelt andre relevante dokumenter. Det kan fx være karakterudskrifter, eksempler på dit arbejde og/eller udtalelser.

Du får en kvittering på e-mail, når din ansøgning er modtaget.

Vi indkalder de bedst kvalificerede ansøgere til stillingen til samtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder og en medarbejder fra kontoret.

Afslag

Hvis du ikke indkaldes til samtale, modtager du et skriftligt afslag.

Har du været til samtale, men ikke tilbydes jobbet, får du et begrundet afslag pr. telefon af den rekrutterende leder.

Vi samarbejder med Administrations- og Servicestyrelsen, når vi ansætter, og derfor kan du opleve, at det er en medarbejder fra Administrations- og Servicestyrelsen, der kontakter dig.

Forberedelse til jobsamtalen

Du er blevet indkaldt til samtale – sådan kan du forberede dig

Hvis din profil, ansøgning og CV matcher stillingen, bliver du indkaldt til samtale. Når du er blevet indkaldt til en samtale, kan du med fordel forberede dig.

Vis os, hvad du kan - hvorfor er du den rette til jobbet?

Formålet med samtalen er at finde ud af, hvordan du passer ind i vores kultur og organisation, og hvad du kan bidrage med i det job, du har søgt hos os.

Derfor vil vi gerne høre:

hvad du brænder for at arbejde med
hvad der gør, at du trives på en arbejdsplads
hvorfor du vil arbejde hos Skattestyrelsen
hvorfor du forventer, at du er den rette til jobbet.

Tænk gerne i konkrete eksempler: Hvad kan du tilføre jobbet? Hvilke erfaringer og kompetencer har du, som du vil sætte i spil hos os i forhold til det søgte job?

Vis interesse - opsøg viden og stil spørgsmål

Stil gerne spørgsmål til os, så du også selv kan vurdere, om Skattestyrelsen er det rigtige sted for dig - fagligt og kulturelt.

Det er vigtigt, at du føler dig tilstrækkeligt informeret til at kunne træffe en kvalificeret beslutning, hvis du bliver tilbudt jobbet.

Vi foreslår, at du finder information om vores arbejdsplads og arbejdsopgaver her på hjemmesiden og på LinkedIn.

Samtalen

Sådan foregår det

Forløbet består typisk af en eller to samtaler.

Ved første samtale kan du forvente at høre mere om stillingen, og om hvordan det er at arbejde i Skattestyrelsen - ligesom vi vil spørge ind til dine personlige og faglige kompetencer. Typisk vil samtalen komme omkring organisationen, kontoret, stillingen, arbejdsform og vores forventninger til hinanden.

Søger du en lederstilling eller udvalgte specialiststillinger, skal du gennemføre en personprofilanalyse og en logisk analyse. Testresultatet kan aldrig stå alene, og vi bruger resultatet som udgangspunkt for en dialog, hvor formålet er at kvalificere matchet.

Vær dig selv

I Skattestyrelsen er vi interesserede i at vide mere om dig – hvem du er, hvad du kan, hvad der motiverer dig, og hvorfor du gerne vil arbejde hos os.

Vi skal finde det bedste match – på det bedste grundlag.

Et perfekt match

Vi udvælger den kandidat, der er det bedste match til jobbet, Skattestyrelsen og teamet. Det er samtidig vigtigt for os, at jobbet er det rette for den kandidat, vi vælger.

Hvis du er videre i rekrutteringsprocessen med henblik på ansættelse, vil vi indhente referencer og straffeattest. Derefter kontakter vi dig.

Som ansat i staten bliver du lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst.

Få besked, når der er nye ledige stillinger

Opret en jobagent

Hold dig opdateret på LinkedIn

Skattestyrelsen på LinkedIn