Faglig specialist på kort tid

Som nyuddannet cand.merc.aud., trådte Ahmad direkte ind i et af Skattestyrelsens graduateforløb, hvor han blev specialiseret indenfor moms.

Det er attraktivt, at man i Skattestyrelsen kan blive specialist meget tidligt i sit arbejdsliv. En generalist har en bred viden, hvor jeg derimod har en særlig faglig dybde og robusthed. Jeg har hurtigt fået mine egne sager i teamet, hvor min faglighed kommer i spil, fortæller Ahmad.

Til daglig er Ahmad en del af teamet SMS 05 – Moms og lønsumsafgift, hvor han vejleder og kontrollerer, at selskaber betaler de korrekte skatter og afgifter til tiden.

-Jeg synes, det er meget spændende at få lov til at sidde på den anden side af revisorbordet, hvor man har den faglige dialog med revisorer eller rådgivere fra de store selskaber. Og her er den gode dialog og åbenhed vigtigt for, at man kan hjælpe virksomheder med at betale den skat, de skal, hverken for meget eller for lidt.  

Vidensbank og godt fællesskab

-Da jeg startede i Skattestyrelsen, var jeg helt blæst bagover af den enorme koncentration af viden og erfaring, der er på min arbejdsplads. Skattestyrelsen er en kæmpe vidensbank.

-Det er meget unikt, at jeg har adgang til kollegaer der har 20-25 års erfaring indenfor moms. Jeg sætter stor pris på, at jeg kan spare med og lære af mine erfarne kollegaer. Og også selv dele ud af mine erfaringer, fortsætter Ahmad.

I Ahmads team er aldersspændet og erfaringen stor, og fællesskabet godt. Det er vigtigt for Ahmad med gode kollegaer og en støttende, positiv kultur, som han netop mener, Skattestyrelsen kan tilbyde.

Plads til udvikling og god work-life balance

Med sin relative korte tid i Skattestyrelsen er det ikke kun de erfarne kollegaer, han lærer af. Han er nemlig i gang med en master i skat, som i sammenspil med regnskab og hans revisorbaggrund er en retning, der giver mening for Ahmad og hans faglige udvikling:

Det betyder meget for mig, at min leder imødekommer de ambitioner, jeg har, og ser mig. Jeg vil gerne blive i Skattestyrelsen, fordi jeg har mulighed for at udvikle mig og få indfriet mine ambitioner, understreger Ahmad.

Han oplever en arbejdsplads, hvor udvikling af medarbejdere og god fleksibilitet er en stor prioritet. Og så er det vigtigt for ham, at han har en leder, der har forståelse for balancen mellem privatliv og arbejdsliv:

-En leder, der vil mig det bedste og investerer i mig.